1.บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคุคล (Human Resource Management) 2.ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development ) 3.ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI) 4.ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ 5.เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน 6.บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR 7.สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้ 8.สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน 9.บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคคลากร

ทำบัญชีรายรับรายจ่ายให้กับองค์กร ทำงบดุล และรวบรวมรายงานการเงินตามระยะเวลาที่กำหนด จัดแสดงรายรับรายจ่ายที่เกี่ยวข้องกับธุรดิจของบริษัท ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทางบัญชี